挽回爱情不能做什么工作,挽回爱情不能做什么工作呢

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大家好,今天小编关注到一个比较意思话题就是关于挽回爱情不能什么工作问题,于是小编就整理了1个相关介绍挽回爱情不能做什么工作的解答,让我们一起看看吧。

  1. 不想做了,经理要挽留我,我该怎么回绝呢?急?

不想做了,经理要挽留我,我该怎么回绝呢?急?

老板挽留你,说明你在公司确实有相当的分量和地位,你的离职,确实为公司短期带来很多的不便,甚至会影响在职员工心态,老板的出发点或者说他做事的动机一定是“利益最大化”,如果某天,他找到了,可以替代你的人,可能态度又会不一样,这一点你要清楚,挽留的不是这个人,挽留的只是他的经济利益,如果离职之后确实有更不错的发展,这个时候,一定不能犹豫不决,当断不断反受其乱!!!!

至于,如果和老板沟通,达到“和亲分手”的目的,这就看自己的语言组织能力了,例如可以说,想换个行业,换个城市,考虑未来,希望公司越做越好!!!!

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首先我们要清楚领导挽留背后的含义

1领导其实在责怪你

2领导想你能给公司再留下点什么

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3领导想先稳住你但是不要期望重用你

4领导只是试探你的决心

5领导绝不是在为你着想

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明白以上含义之后,你需要做的就是态度坚定的表达你的去意!

当提交辞职申请的时候,部门经理盛情挽留,公司HR也是极力挽留,老板更是亲自谈话,嘘寒问暖,面对这样的情况,到底该不该留下来继续安安稳稳的上班?

相信各位也都有过类似的经历,尤其是跳过槽的人,面对老板的盛情挽留,大家又是如何抉择的?再好的行业,也有人离职,再差的工作也有人在为此而辛勤付出。比如以“员工第一”的顺丰,最近也在盛传迎来员工离职潮。作为职场小兵,面对老板的挽留,到底要不要留,我认为主要看以下三点:

一、如果离职原因是薪酬问题,老板又承诺给你涨薪,该不该留?马云曾经说过,员工离职的主要原因有两点,一是工资没给够,二是心受委屈了。因为工资而离职的人很直接,也很干脆,毕竟我们不能只活在理想上,回到家中上有老、下有小,不趁年轻的时候挣点钱,将来靠什么养家糊口?但是如果在离职的时候老板承诺给你调整薪酬,我建议还是坚持自己原来的想法比较好,因为如果老板准备给你涨工资早就涨了,为什么要等到你离职的时候呢?这时候的挽留,很可能是目前还没有找到能替代你的人,一旦找到了,你的离职面谈涨薪就会变成以离职来要挟公司涨薪,岂不可笑?

二、如果是与直接领导相处不融洽,老板诚若给你更换部门或找某领导谈话,该不该留?这是马云谈到员工离职的第二点,心受委屈了。很多人因为公司而选择加入,却因为主管领导而选择离开,如果离职原因是这样,我个人建议可以走人了,如论怎样的挽留,公司一般不会因为一个员工而去更换一个领导,毕竟招聘一个员工的成本,要比招聘一个领导的成本低的多。

三、如果离职原因是自己想创业,想去外面看看世界。如果是这样的想法,并且已在内心不断的反复出现,不管是什么方向,我都建议不妨一试,也许你会说,现在我什么都没有,怎么创业,靠什么去支撑自己按照理想的方式生活?是的,现在你一无所有,如果失败了你依然是一无所有,但是如果成功了呢?

老板真心的挽留你说明对你工作人品的认可,你应该感谢企业给你提供过的平台你有了成长锻炼机会。懂感恩的人你还会有美好未来。坦诚告知老板你还有自己新发展空间,或其他原因要离开,决大多数人会理解与支持,离职后莫忘你的曾经领导与同事。

到此,以上就是小编对于挽回爱情不能做什么工作的问题就介绍到这了,希望介绍关于挽回爱情不能做什么工作的1点解答对大家有用

标签: 离职 挽留 老板